今年以来，西吉县检察院秉持“人人都是可造之才”的理念，积极“铺路搭桥”，探索分阶段培养青年检察官助理模式，在育得优、过得硬、用得好上下足功夫，耕好培育人才的“沃土”。

　　该院坚持把思想政治建设摆在首位，抓好“第一课”“必修课”学习。用好“党建带团建”工作机制，针对检察官助理多为从“学校门”到“检察门”的青年干警这一情况，大力实施理论学习提升工程，创设“西检·青学”青年理论学习小组，建立长效学习机制，夯实思想根基，着力培养检察官助理监督办案“从政治上看、从法治上办”的能力。2024年1月，“西检·青学”青年理论学习小组荣获2023年度全区青年理论学习“标杆小组”称号。

　　聚焦“盯、育、管、用、励”全链条、各环节，完善“青蓝工程”青年干警成长机制，组织10名检察官导师与11名检察官助理学员结对，依托专业化特殊案件“专科门诊”，由检察官导师帮教带教，提升检察官助理的专业案件办案能力；出台《西吉县人民检察院关于培养高阶段检察官助理的实施方案》，建立检察官助理分层培养模式，搭建初阶、中阶、高阶3层培养阶梯，确保优秀检察官助理顺利进入检察官队伍；针对入职5年以上的检察官助理，加大检察官助理办理大案要案的参与力度，提高对重大疑难复杂案件的分析研判能力和向检委会独立汇报案件的能力，提升其遴选入额的竞争优势，力争在成为检察官后做到无缝衔接。

　　认真贯彻落实最高人民检察院《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，完善年轻干部培养机制，通过开展优秀法律文书评比、读书心得分享、模拟庭审等丰富多彩的岗位练兵活动，强化检察官助理实战能力，让有信仰、有理想、有情怀的青年干警在比学赶超中茁壮成长；通过思想交流、谈心谈话、选树“身边榜样”等措施，层层传导压力，进一步提升青年检察官助理的履职本领。西吉县检察院先后荣获全区未成年人保护工作先进集体、固原市民族团结进步模范集体、“八五”普法中期表现突出单位、平安固原建设先进集体等集体荣誉15项，16名干警受到县级以上表彰奖励，3名干警进入全国、全区检察机关各类人才库。